أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث آلية احتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات، بحيث يعتمد الاحتساب على عقود العمل الموثقة إلكترونيًا عبر منصة قوى، وذلك اعتبارًا من 15 أبريل 2026.
ويأتي هذا التحديث ضمن جهود الوزارة لتعزيز الشفافية في سوق العمل، ورفع موثوقية بيانات التوظيف، وتحسين إدارة العلاقة التعاقدية بين المنشآت والعاملين.
ما هو التحديث الجديد في برنامج نطاقات؟
وفقًا لبيان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- سيتم احتساب نسب التوطين فقط للعقود الموثقة إلكترونيًا
- منصة قوى ستكون المصدر المعتمد لبيانات العقود
- يبدأ تطبيق القرار رسميًا في 15 أبريل 2026
وهذا يعني أن أي موظف سعودي لن يُحتسب ضمن نسب التوطين ما لم يكن عقده موثقًا عبر المنصة.
لماذا أصبح توثيق العقود شرطًا في احتساب التوطين؟
يهدف القرار إلى:
- توحيد مصدر بيانات عقود العمل
- الحد من التلاعب في نسب التوطين
- تعزيز الشفافية في سوق العمل
- رفع دقة تصنيف المنشآت في برنامج نطاقات
كما يسهم في تحسين الامتثال للأنظمة العمالية وتنظيم العلاقة التعاقدية بشكل أكثر احترافية.
الأساس القانوني للقرار
استندت الوزارة إلى قرار مجلس الوزراء رقم (195) بتاريخ 4/4/1443هـ، والذي منحها صلاحية:
- تنظيم العلاقة التعاقدية بين المنشآت والعاملين
- الإشراف على توثيق عقود العمل
- تطوير إجراءات تنظيم سوق العمل
ويعزز هذا الإطار النظامي من دور الوزارة في الرقابة والإشراف على سوق العمل.
ما هي منصة قوى ودورها في سوق العمل؟
تُعد منصة قوى البوابة الرقمية الموحدة لخدمات قطاع العمل في المملكة العربية السعودية، حيث توفر:
- توثيق عقود العمل إلكترونيًا
- إدارة العلاقة التعاقدية
- خدمات الامتثال للأنظمة
- أدوات لتحسين إدارة الموارد البشرية
وقد تجاوز عدد العقود الموثقة عبر المنصة 12 مليون عقد عمل، مما يعكس دورها المحوري في التحول الرقمي لسوق العمل.
ماذا يعني القرار للمنشآت؟
على جميع المنشآت:
- توثيق عقود جميع الموظفين السعوديين عبر منصة قوى
- التأكد من تحديث بيانات العقود بشكل مستمر
- الامتثال قبل تاريخ 15 أبريل 2026
عدم التوثيق قد يؤدي إلى:
- انخفاض نسبة التوطين
- تراجع تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات
- تأثر الخدمات الحكومية المرتبطة بالتصنيف
قراءة قانونية: ماذا يجب على الشركات فعله الآن؟
من منظور قانوني، يمثل هذا القرار تحولًا مهمًا نحو:
- إلزامية التوثيق الإلكتروني كدليل قانوني للعلاقة التعاقدية
- ربط الامتثال النظامي بالمزايا الحكومية
- تعزيز الحوكمة في إدارة الموارد البشرية
لذلك يُنصح الشركات بـ:
- مراجعة جميع عقود العمل الحالية
- التأكد من توافقها مع الأنظمة
- توثيقها عبر المنصة قبل الموعد المحدد
- تحديث سياسات الموارد البشرية الداخلية
الأسئلة الشائعة
هل توثيق عقد العمل في قوى إلزامي لاحتساب التوطين؟
نعم، ابتداءً من 15 أبريل 2026 لن يتم احتساب الموظف السعودي ضمن نسب التوطين إلا إذا كان عقده موثقًا عبر منصة قوى.
ماذا يحدث إذا لم يتم توثيق العقود؟
لن يتم احتساب الموظفين في برنامج نطاقات، مما قد يؤدي إلى انخفاض تصنيف المنشأة.
هل يشمل القرار جميع الموظفين؟
يركز القرار على الموظفين السعوديين ضمن نسب التوطين، لكن يُنصح بـ توثيق عقود العمل لضمان الامتثال الكامل.
اقرأ أيضاً: أهمية الاستعانة بـ محامي قضايا عمالية متخصص
